〔劳社法〕吴姿慧
在疫情敲砖之下，「僱用安定措施」仍未能应门？！——以我国减班休息之薪资补贴制度为核心
摘　要
就业保险促进就业实施办法之「僱用安定措施」为我国作为企业面临「无薪休假」实施减班休息时，对劳工减少工资给予薪资差额补贴之制度。然本措施自二○一○年公布施行迄今已逾十馀年，即使在新冠疫情冲击劳动市场致企业实施无薪休假之家数写下历史新高，仍未能启动，本文认为其因在于两大定位问题，第一，僱用安定措施并非作为常态性制度；以及第二，本制度之启动系以整体经济严峻为指标，并非以受无薪休假影响之劳工及减少工资所呈状态为核心，故本文呼吁应将僱用安定措施作为实施无薪休假时补贴工资之常态性制度，并于文中提出修正建议，以因应在我国劳动市场中已非偶见之无薪休假现象，对受到外在严重不景气冲击而同意减班休息之劳工，得暂时获得薪资差额补贴并避免解僱。
关键词：僱用安定措施、僱用安定计画、无薪休假、减班休息、短工制度、短工津贴、薪资补贴、就业保险、就业促进、就业安定

〔基法〕卢颖钰、王晓丹
性侵受害者的能动转向——改变认同群体的关系法意识
摘　要
台湾既有的女性主义对于性侵受害者之研究，大多为静态的结构分析，着重于性侵害的结构与伤害之「原因—结果」，指出受害者不去法院提告、无法MeToo发声的原因，但下一步仍需要深究受害者开展能动性的社会过程。本文透过嫁接英美学界关系法意识与情感认同之经验研究与理论剖析，将受害者「理想被害人」的社会标籤与污名，定位为法意识之文化图式的多重制约力量，并聚焦在受害者的自我认同以探问其法意识的转变。作为一个理论发展的尝试，本文以前瞻的角度指出，转化性侵受害者能动性的契机在于，受害者的自我叙事协助其重构关系、归属与社会接纳，在断裂的流变自我中开启情感的能动力量。本文主张，受害者法意识之能动转向的关键在于改变认同群体，在与其他受害者或者广大社会相互协作之情感连结之下，启动与前不同的法意识，从而开展新的生命历程。
关键词：性侵害、受害者、法意识、自我认同、理想被害人、标籤、女性主义、能动性、情感、生命故事

〔民法〕戴志杰
直接被害人死亡后之惩罚性赔偿金的请求主体研究——以美国《遗存诉因法》及《不当致死法》之规范为鑑
摘　要
企业经营者之瑕疵产品或服务致被害人受有损害，其惩罚性赔偿金责任实不因该人之死亡而免除，如此方能落实该赔偿金的制度目的。然因民法第6条之故，及消费者保护法第7条、第51条的规定不备，即衍生「致被害人当场死亡的侵权行为应否受惩罚性赔偿金及请求主体究属何人」的争议，且迄今无论是司法判决或学者论着或彼此间仍是见解分歧。对此，本文在研究美国遗存诉因法与不当致死法之规定后，重新检视我国法上关于仅致财损或非财损、致伤、致当场或嗣后死亡等侵权行为，于被害人诉讼前或诉讼中死亡时，是否存有及究属何人系为惩罚性赔偿金请求主体的问题，并对各种论述意见予以回应。最后，本文以为此一问题唯有修法一途，从而于文末提出具体草案条文，以供日后修法时参考。
关键词：侵权行为、遗存诉因法、不当致死法、承受诉讼、填补性赔偿金、惩罚性赔偿金、消费者保护法

〔民法〕陈聪富
缔约上过失的责任构成与救济方法
摘　要
本文以各国案例建构缔约上过失之构成要件与救济方法，期使缔约上过失法则，具有清晰的责任构成体系。
缔约上过失法则之理论基础，求诸于信赖原则。欧陆法之缔约上过失法则案例，在英美法上系以物权之禁反言及允诺之禁反言个案判断之，二者在结论上并无重大差异。
在隐藏不合意致契约不成立，或契约欠缺法定方式而无效，加害人应负信赖利益之赔偿责任。但于例外情形，被害人得请求履行契约或履行利益之损害赔偿。
在无意愿缔约而从事缔约协商时，加害人同时构成缔约上过失责任及侵权责任。在无故中断缔约协商，加害人原则上仅赔偿信赖利益，但例外应赔偿履行利益。在缔约过程中受害人之固有利益受侵害时，应适用侵权责任，无须适用缔约上过失法则。
关键词：缔约上过失、信赖原则、禁反言、信赖利益、身体侵害、保密义务、缔约自由原则、中断协商、隐存不合意、法定方式

〔民法〕吕彦彬
人工智能时代契约法之挑战与回应
摘　要
本文以人工智能时代下契约法面临之挑战及其回应为题，探讨使用人工智能缔约与履约所衍生之问题。在缔约层面，本文先探讨人工智能所为之缔约表示，如何能归属于其使用者之难题，其次则讨论此类缔约表示之发出、生效、撤回，甚至得否撤销之问题。此外，就未经授权之缔约表示的风险分配，本文亦一并讨论之。至于履约层面，本文除了探讨契约之一方当事人使用人工智能履约时，其究竟该承担何等注意义务之问题，更拟讨论使用者应否为人工智能决策负责之难题，而除了现行民法解释论上之分析，在立法论上，本文亦提出具体条文建议，以期填补现行法下之规范漏洞。
关键词：人工智能、机器学习、电子商务、电子代理人、信赖责任、表见代理、违约责任、过失责任原则、严格责任、为他人行为负责、履行辅助人